用人單位單方解除勞動合同賠償多少錢
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1、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 2、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 3、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金向勞動者支付賠償。
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶河?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。不計(jì)算在平均工資的為：社保扣款、員工福利（如果作為工資發(fā)放可算）、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢（如果作為工資發(fā)放可算）、個人所得稅。公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計(jì)算在平均工資里面。
根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位單方解除勞動合同賠償嗎用人單位單方面與勞動者解除勞動合同是需要給勞動者相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?。如?1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的
2020.11.16 189 -
用人單位單方解除勞動合同賠償金單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動合同法，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.01.26 259 -
用人單位單方解除勞動合同賠償嗎在三種情況下，單位終止勞動合同，每一種情況都有不同的結(jié)果： 一、用人單位非法解除勞動合同，通常需要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方法是，合同終止前12個月的平均工資乘以單位服務(wù)年限。 一、根據(jù)勞動合同和規(guī)章制度，有關(guān)法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解
2022.04.17 1,122
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用人單位單方解除勞動合同賠償多少錢？
賠償?shù)慕痤~會根據(jù)勞動者的工作年限來計(jì)算。單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，且符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;符合《勞動合同法》
2023-02-13 15,340 -
用人單位解除勞動合同賠償多少錢
辭退勞動者沒有正當(dāng)理由，一般需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月的工資。如果公司強(qiáng)行辭退的，則支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2022-07-13 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同賠償多少
單位單方面解除勞動關(guān)系，只要不是違法解除，就是有效的。單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法
2022-03-13 15,340 -
用人單位解除勞動合同要賠償多少錢
1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-08-10 15,340
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單方解除合同賠償多少錢單方解除合同賠償多少錢 單位單方面對合同進(jìn)行解除的，須另外賠償員工一個月的工資。 法律規(guī)定，有以下情況之一的，單位提前三十天，采用書面形式通知員工本人或另外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： 員工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事
521 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
