勞動(dòng)合同變更應(yīng)該注意什么問題 1.必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。 2.必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 3.變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí)，必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。

變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下問題：1.雙方當(dāng)事人原來已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系。所謂“變更”是對原訂合同的修改和增刪，沒有一個(gè)已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同或者是已經(jīng)失效的勞動(dòng)合同，就談不上合同的變更。2.訂立勞動(dòng)合同時(shí)的情況發(fā)生了變化，原勞動(dòng)合同確實(shí)已無法履行，才需要進(jìn)行變更，且變更的內(nèi)容在法律允許的范圍之內(nèi)。3.勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。當(dāng)事人一方提出變更勞動(dòng)合同的建議，要說明修改的條款和理由。在限定的時(shí)間內(nèi)，雙方通過協(xié)商一致，訂立協(xié)議，簽字蓋章后生效。4.變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式。口頭變更易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。5.勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款取代了原條款，原條款即失去了法律效力。但未予變更的舊條款依然有效。