上班時間突發(fā)疾病屬于工傷？
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《工傷保險條例》第十五條第（一）項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。根據該規(guī)定，“突發(fā)疾病”被認定為工傷需同時滿足以下條件： 1、對于患有疾病勞動者可以是預先已知道的，也可以不知道，但應當是在上班期間突然發(fā)作，也就是說發(fā)病癥狀勞動者是在上班期間才感受到的； 2、突發(fā)病病的結果是死亡； 3、死亡的時間是未獲醫(yī)療機構搶救前，或者自醫(yī)療機構的初次診斷開始，48小時內因該疾病死亡的。
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上班時間突發(fā)疾病不屬于工傷，工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
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在上班期間突發(fā)疾病屬于工傷嗎上班期間突發(fā)疾病不能視為工傷，勞動者可以通過請病假臨時就醫(yī)，只有突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的，才能被視為工傷。
2020.08.03 922 -
上班時間突發(fā)疾病是否屬于工傷范圍上班時間突發(fā)疾病屬于工傷，《工傷保險條例》明確規(guī)定了，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，上班時間突發(fā)疾病認定為工傷，可以享受工傷待遇。
2020.10.14 132 -
上班時間突發(fā)疾病，沒有死亡，屬于工傷嗎上班時間發(fā)生的疾病并不一定屬于工傷范疇，通常來講，除非是職業(yè)病或者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，否則不作為工傷處理。
2020.11.14 231
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上班時間突發(fā)疾病，屬于工傷嗎
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，除自殘導致外，都可以認定為工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事
2022-03-25 15,340 -
上班時間突發(fā)疾病屬于工傷嗎
嚴格算不是工傷。工傷，又稱為產業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要
2022-03-24 15,340 -
上班時間突發(fā)疾病是否屬于工傷？
《工傷保險條例》第十五條第（一）項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。根據該規(guī)定，“突發(fā)疾病”被認定為工傷需同時滿足以下條件：1、對于患有疾病勞動者可
2022-10-20 15,340 -
上班時間突發(fā)疾病是否屬于工傷
上班時間突發(fā)疾病屬于工傷，《工傷保險條例》明確規(guī)定了，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，上班時間突發(fā)疾病認定為工傷，可以享受工傷待遇。 根據《工傷保險
2022-07-23 15,340
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01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償的責任，也可以要求雇主承擔賠償的責任。雇
2,383 2023.01.04 -
01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,722 2022.04.17 -
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工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,103 2022.04.17
