公務(wù)員可以隨便辭職?
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基于兼職情況的不同，兼職辭職應(yīng)分情況予以區(qū)分：根據(jù)勞動法相關(guān)司法解釋，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)不視為建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。因此用人單位與打工學(xué)生不構(gòu)成勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整，如果沒有特別約定，可以隨時辭職。勞動者經(jīng)用人單位同意，在另一個用人單位兼職，在此情況下，勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系。依據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雖然提前發(fā)出辭職通知，是勞動者的法定義務(wù)，但是，對該條款的違反，法律并沒有給勞動者規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任或處罰措施。因此，在不給單位造成損失的情況下，勞動者也可以隨時辭職。
不能。很多企業(yè)以“不符合錄用條件”的幌子辭退員工，但其實根本沒有充足的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，這屬于違法辭退。用人單位在試用期合法辭退員工有以下幾個要件：用人單位應(yīng)當(dāng)要有合法和明確的錄用條件，并且對勞動者進(jìn)行告知和明確。用人單位在試用期應(yīng)當(dāng)進(jìn)行具體的員工考核，明確員工的各項工作指標(biāo)。用人單位解雇勞動者必須要在試用期屆滿之前做出。一旦超過了試用期，企業(yè)不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。如果不滿足上述條件，則用人單位屬于違法辭退，勞動者可以要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司可以隨便辭退員工嗎公司不可以隨便才退員工。只有符合法律規(guī)定情形的才能因員工過失性原因辭退， 并且公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體情形如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
2023.02.11 5,923 -
公司可以隨便辭退員工嗎？可以，但是公司辭退無過失員工的，需要向其額外支付一個月工資后，還需根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.11 347 -
公司可以隨便辭退員工么？公司不可以隨便辭退員工，符合法律規(guī)定情形的才能辭退。例如員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職給公司帶來重大損失的；員工不符合試用期間的錄用條件等情形。
2020.02.22 173
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公務(wù)員可以隨便辭職嗎
公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職： 1、在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的。 2、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。 3、正在接受審查或者財務(wù)審計的。 4、
2022-11-09 15,340 -
公務(wù)員是否可以隨便辭職
公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職： (一)在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的。 (二)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。 (三)正在接受審查或者財務(wù)審計的。
2022-07-18 15,340 -
公務(wù)員能隨便辭職么?
公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職： 1、在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的。 2、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。 3、正在接受審查或者財務(wù)審計的。 4、
2022-06-11 15,340 -
公務(wù)員能否隨便辭職
公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職： 1、在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的。 2、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。 3、正在接受審查或者財務(wù)審計的。 4、
2022-10-11 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,168 2022.05.21 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,367 2022.10.04
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