試用期被辭退沒(méi)有提前告知應(yīng)該怎么賠償？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期辭退提前幾天通知法律沒(méi)有規(guī)定，法律只規(guī)定了試用期員工辭職的要提前三天通知單位。如果是存在《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定辭退的，用人單位要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以辭退。
沒(méi)有提前告知就被辭退的賠償是： 1.如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3.如果過(guò)了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來(lái)確定單位的法律責(zé)任； 4.如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付賠償金。
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試用期被辭退有提前通知嗎勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
2020.10.23 370 -
試用期沒(méi)有簽合同被辭退應(yīng)該怎么賠償？試用期沒(méi)簽合同被辭退有補(bǔ)償。不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.30 289 -
試用期沒(méi)有提前通知被辭退，合法嗎試用期是雙向選擇，但單位會(huì)給出你不合格的理由，無(wú)理由辭退，你可以主張賠償金如果用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，哪怕沒(méi)有提前通知，依然可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要賠償勞動(dòng)者。如果用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候不能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，
2020.11.30 1,097
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試用期被辭退，應(yīng)該提前幾天辭退？
在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （四）勞動(dòng)
2022-08-07 15,340 -
試用期被辭退沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)法
我在這家公司做了5個(gè)月，試用期是三個(gè)月，我試用期也過(guò)了，但是現(xiàn)在老板要辭退我，他沒(méi)有提前通知，這樣我能拿到多少賠償，如果不給賠償，我仲裁的勝算是多少？大概需要多長(zhǎng)時(shí)間？ 因?yàn)楣静幌胫Ц段疫`約補(bǔ)償，不
2022-03-18 15,340 -
試用期被辭退應(yīng)該怎么賠償？
如果用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以得到4個(gè)月工資的補(bǔ)償。如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)
2022-03-25 15,340 -
試用期被辭退，應(yīng)該怎么賠償
1、如果試用期內(nèi)用人單位按不符合錄用條件而辭職職工的話(huà)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)法主張賠償?shù)摹?2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-05-03 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11 -
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15
