試用期被辭退沒有提前通知勞動法
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我在這家公司做了5個月，試用期是三個月，我試用期也過了，但是現(xiàn)在老板要辭退我，他沒有提前通知，這樣我能拿到多少賠償，如果不給賠償，我仲裁的勝算是多少？大概需要多長時間？ 因為公司不想支付我違約補償，不希望我去仲裁，所以提出解除之前簽訂的勞動合同，并重新簽訂一份試用期一個月的合同，如果不簽訂試用合同就直接開除我，不給賠償金、不發(fā)拖欠的三個月工資威脅我簽訂新合同。請問我如何選擇對自己最有利？ 當初簽訂合同后，單位并沒有把合同給到我，目前只有社保和工資卡流水能證明我在這家公司工作過，但是社保只交到了7月份，工資7 8 9三個月都沒有發(fā)，請問這樣的情況去仲裁我能拿到多少賠償金？仲裁需要多長時間？
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試用期是雙向選擇，但單位會給出你不合格的理由，無理由辭退，你可以主張賠償金如果用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件，哪怕沒有提前通知，依然可以解除勞動關(guān)系，不需要賠償勞動者。如果用人單位在解除勞動關(guān)系的時候不能夠證明勞動者不符合錄用條件的，則屬于違法解除勞動關(guān)系，需要給勞動者違法解除勞動關(guān)系賠償金。
勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
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試用期被辭退需要提前多久通知通知試用期被辭退需要提前通知的期限是：屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過失性辭退，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人；屬于經(jīng)濟性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。勞動者試用期預(yù)告性解除勞動合同，應(yīng)當提前
2020.01.03 220 -
試用期辭退提前幾天通知我國法律沒有明確規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位和勞動中國和解除勞動合同，具體需要提前多少天。如果用人單位在試用期未滿的情況下，證明勞動者不適合入職。那么可以當天解除勞動合同。如果勞動者的試用期已滿，單位需要提前一個月通知解除合同，或支付一個月工
2022.04.12 1,615 -
試用期辭退提前幾天通知試用期辭退提前幾天通知法律沒有規(guī)定，法律只規(guī)定了試用期員工辭職的要提前三天通知單位。如果是存在《勞動合同法》第40條的規(guī)定辭退的，用人單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后才可以辭退。
2020.03.19 180
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試用期剛過沒提前通知被辭退是不是合法
1、勞動合同試用期辭退員工，滿足條件則不違法。用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2022-07-23 15,340 -
想知道關(guān)于勞動法試用期辭退提前三天通知的嗎
試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工
2022-06-29 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退是否屬于提前通知
根據(jù)描述并不屬于提前通知員工被辭退，提前通知是在員工離職之前一個月通知員工，同時這個月是需要員工進行準備，并且這個月的工資單位是需要正常發(fā)放。單位辭退員工也是需要根據(jù)情況的不同，需要支付員工經(jīng)濟補償或
2022-03-02 15,340 -
試用期被辭退沒有提前告知應(yīng)該怎么賠償？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。具體條款如下：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄
2022-09-09 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
5,998 2022.04.17
