試用期剛過沒提前通知被辭退是不是合法
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1、勞動(dòng)合同試用期辭退員工，滿足條件則不違法。用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件的可以辭退勞動(dòng)者。同時(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者的過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期是雙向選擇，但單位會(huì)給出你不合格的理由，無理由辭退，你可以主張賠償金如果用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，哪怕沒有提前通知，依然可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要賠償勞動(dòng)者。如果用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候不能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要給勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的，對(duì)于用人單位的違法辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
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剛過試用期就被辭退過了試用期后勞動(dòng)者被辭退的，勞動(dòng)者是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作不滿半年的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。1.如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2020.03.13 1,383 -
試用期辭退提前幾天通知試用期辭退提前幾天通知法律沒有規(guī)定，法律只規(guī)定了試用期員工辭職的要提前三天通知單位。如果是存在《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定辭退的，用人單位要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以辭退。
2020.03.19 180 -
試用期辭退提前幾天通知我國(guó)法律沒有明確規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)中國(guó)和解除勞動(dòng)合同，具體需要提前多少天。如果用人單位在試用期未滿的情況下，證明勞動(dòng)者不適合入職。那么可以當(dāng)天解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者的試用期已滿，單位需要提前一個(gè)月通知解除合同，或支付一個(gè)月工
2022.04.12 1,615
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試用期被辭退沒有提前通知?jiǎng)趧?dòng)法
我在這家公司做了5個(gè)月，試用期是三個(gè)月，我試用期也過了，但是現(xiàn)在老板要辭退我，他沒有提前通知，這樣我能拿到多少賠償，如果不給賠償，我仲裁的勝算是多少？大概需要多長(zhǎng)時(shí)間？ 因?yàn)楣静幌胫Ц段疫`約補(bǔ)償，不
2022-03-18 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退是否屬于提前通知
根據(jù)描述并不屬于提前通知員工被辭退，提前通知是在員工離職之前一個(gè)月通知員工，同時(shí)這個(gè)月是需要員工進(jìn)行準(zhǔn)備，并且這個(gè)月的工資單位是需要正常發(fā)放。單位辭退員工也是需要根據(jù)情況的不同，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或
2022-03-02 15,340 -
剛過試用期就被辭退
過了試用期后勞動(dòng)者被辭退的，勞動(dòng)者是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作不滿半年的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。1.如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2021-12-15 15,340 -
試用期剛過被辭退怎么辦
關(guān)于試用期剛過被辭退問題： 從現(xiàn)行規(guī)定來看，一些用人單位在試用期內(nèi)“廉價(jià)試用”勞動(dòng)者的不合理現(xiàn)象一時(shí)還難以根治，不過，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資報(bào)酬仍受到法律保障。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資收
2022-03-14 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期
7,399 2022.05.11
