試用期簽訂合同沒有提前通知是不是就沒用了
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根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動合同。如果企業(yè)在與您建立勞動關系一個月后仍然未簽訂勞動合同，企業(yè)應當承擔相應的法律責任，即向您每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返?9條第4款約定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這就意味著，單獨的試用期合同被試作正式合同，勞動合同如果只約定試用期的，那么該試用期就是合同的期限，視為用人單位放棄對您進行試用的權利。只要建立勞動關系，不管是否在“試用期”內，用人單位都應為您繳納社保。對用人單位來說，社保是勞動合同里不可或缺的條款，對您來說，社保是用人單位必須給予的基本權利。用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴格持續(xù)的考核，證明您是否符合錄用條件。因此，您完全可以對用人單位在試用期內隨意辭退您的行為說不，即便您與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低與用人單位所在地的最低工資標準。在約定的試用期滿之前，如果用人單位找出各種理由延長“試用期”的，您大可不必耿耿于懷，安心工作就是了。因為，雙方約定的試用期屆滿后，用人單位單方延長試用期的行為是無效行為，企業(yè)不能再以試用期內不符合錄用條件為由解除您的勞動合同。《勞動合同法》第19條第2款明確規(guī)定，同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期。
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單位和勞動者沒簽勞動合同，但依法在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，該約定有效。但是之后簽訂合同時，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。
通常情況下，我國法律允許用人單位依照法律規(guī)定咋簽訂勞動合同后進行試用期的有關約定。如果用人單位簽訂了勞動合同后沒有約定試用期的法律也是允許的，但是不能僅僅約定試用期而沒有簽訂勞動合同，這種情況下如果沒有簽訂合同單純約定試用期的，試用期即視為勞動合同的期限。
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沒有簽訂勞動合同就不能去試用期嗎試用期沒有簽訂勞動合同的，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以向勞動行政部門舉報，要求用人單位簽訂；自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動
2020.09.13 210 -
試用期沒有提前通知被辭退，合法嗎試用期是雙向選擇，但單位會給出你不合格的理由，無理由辭退，你可以主張賠償金如果用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件，哪怕沒有提前通知，依然可以解除勞動關系，不需要賠償勞動者。如果用人單位在解除勞動關系的時候不能夠證明勞動者不符合錄用條件的，
2020.11.30 1,098 -
沒有試用期就簽了勞動合同，是否違法入職后沒有試用期合法，未簽訂勞動合同非法。試用期由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律無強制性規(guī)定；用人單位故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.27 480
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簽訂試用期合同，但沒有書面通知
我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即
2022-04-14 15,340 -
試用期沒有簽訂合同怎么提前離職
1、依此規(guī)定，勞動者若是想在試用期內“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?2、《勞動合同
2022-07-19 15,340 -
沒有簽勞動合同是不是辭職不用提前通知？
依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。勞動合同到期了
2022-04-13 15,340 -
試用期剛過沒提前通知被辭退是不是合法
1、勞動合同試用期辭退員工，滿足條件則不違法。用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯解除勞動合同的，用人單位也是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
2022-07-23 15,340
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01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應當根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應當提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應當提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,730 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
644 2023.01.04 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關系，因此應當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,123 2022.06.15
