行政拘留期間算曠工嗎，該怎么處理？
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被行政拘留10天的拘留期間不算曠工。 曠工是指勞動者主觀上可以出勤但故意不出勤，這要求勞動者主觀上具有不出勤的故意；而被行政拘留期間無法出勤并非是因為勞動者的主觀故意造成的，是因為客觀原因?qū)е聼o法出勤。 雖然行政拘留期間不能算曠工，但是如果根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，被行政拘留屬于嚴重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此與勞動者解除勞動合同。
行政拘留的天數(shù)并不屬于曠工。曠工一般是指勞動者沒有正當理由不去工作，且沒有獲得用人單位負責人的請假批準。但是被行政拘留的勞動者一般暫時喪失了人身自由，不是故意不去工作的。如果該勞動者符合嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形的，單位可以選擇辭退該勞動者。
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拘留期間單位可算曠工嗎不算曠工,但是企業(yè)可以解除勞動合同,被依法追究刑事責任的,嫌疑人被刑事拘留,已經(jīng)構(gòu)成企業(yè)單方解除勞動合同的法定依據(jù)。因此,在刑事拘留期間,單位停發(fā)工資完全合理合法,并且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立,單位就可以單方解除勞動合同。
2020.11.28 124 -
拘留期間按曠工嗎？羈押期間，被羈押人有工作的，一般會作曠工處理。除無法通知的以外，公安機關(guān)應(yīng)當在逮捕后二十四小時以內(nèi)，通知被逮捕人的家屬。家屬可以幫被羈押人通知其工作單位。
2020.08.02 124 -
員工行政拘留期間如何處理員工在行政拘留期間，可以依法與用人單位協(xié)商辦理停薪留職；如果用人單位將被行政拘留規(guī)定為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以依法解除與該員工的勞動合同。
2020.11.23 157
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被行政拘留10天的拘留期間是否算曠工
被行政拘留10天的拘留期間不算曠工。 曠工是指勞動者主觀上可以出勤但故意不出勤，這要求勞動者主觀上具有不出勤的故意；而被行政拘留期間無法出勤并非是因為勞動者的主觀故意造成的，是因為客觀原因?qū)е聼o法出勤
2022-05-22 15,340 -
員工行政拘留算曠工嗎
員工被拘留的期間不算作曠工，而應(yīng)當依法按照暫停勞動合同來對待。行政拘留的法律流程為： 1、公安機關(guān)依法受理報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案的案件； 2、受理案件后依法對案件進行調(diào)查； 3
2022-07-20 15,340 -
職工行政拘留算曠工嗎？
【法律依據(jù)】 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間， 可與其暫時停止勞動合同的履行。 暫時停止
2022-07-14 15,340 -
職工行政拘留算曠工嗎
員工被拘留的期間不算作曠工，而應(yīng)當依法按照暫停勞動合同來對待。行政拘留的法律流程為： 1、公安機關(guān)依法受理報案、控告、舉報或者違反治安管理行為人主動投案的案件； 2、受理案件后依法對案件進行調(diào)查； 3
2022-06-25 15,340
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拘留五天怎么算時間拘留的時間從被拘留之日起開始計算，從拘留當日到第二天為第一天，以此類推。拘留期間要對被拘留人進行教育，組織被拘留人開展適當?shù)幕顒印?yīng)當保證被拘留人每日不少于兩個小時的室外活動時間。拘留所應(yīng)當對被拘留人進行法律、道德等教育，組織被拘留人開展適
2,880 2022.05.11 -
01:13
刑事拘留和行政拘留有區(qū)別嗎刑事拘留和行政拘留有區(qū)別，其主要的三個區(qū)別如下： 1、二者法律性質(zhì)不同。刑事拘留的本質(zhì)是一種強制措施，而不是處罰或者懲罰。行政拘留是對違反治安管理處罰法的人采取的處罰，具有懲罰的特征； 2、二者適用對象不同。刑事拘留適用于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑
858 2022.05.18 -
01:01
行政拘留和刑事拘留區(qū)別行政拘留與刑事拘留在性質(zhì)、適用法律、適用目的、適用機關(guān)等方面均不相同。具體地來看，行政拘留和刑事拘留，主要有以下幾點的不同：性質(zhì)不同。行政拘留是一種行政處罰手段，刑事拘留則是一種強制措施。適用法律不同。行政拘留適用行政方面的法律，例如《行政
1,857 2022.04.17
