二十年的勞務工能不能隨意辭退？
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勞務派遣員工內(nèi)不可以隨意辭退，用人單位解除合同需要有合理的理由，否則應該給勞動者相應的賠償。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
公司隨意辭退員工違法。公司違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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工齡15年能隨意辭退嗎工齡15年是不能隨意辭退的，法律明確規(guī)定，勞動者的用人單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則屬于違法行為，勞動者可以完全拒絕解除勞動合同。必要時，可以申請勞動調(diào)解或者勞動仲裁。而且，無論雇員的
2022.05.11 3,728 -
工齡15年能隨意辭退嗎工齡多少年都不能隨意辭退，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的可以解除勞動合同的情形的才可以辭退員工，否則屬于違法解除勞動合同，單位需要雙倍支付勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.10.27 185 -
工作二十年能被辭退嗎二十年能被辭退，但需要支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.17 442
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勞務派遣員工能隨意辭退嗎
勞務派遣員工內(nèi)不可以隨意辭退，用人單位解除合同需要有合理的理由，否則應該給勞動者相應的賠償。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派
2022-07-12 15,340 -
勞務派遣員工是否能隨意辭退
采取用工方式，對發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工?！秳趧张汕矔盒幸?guī)定》第十二條有下
2022-09-16 15,340 -
勞務派遣工能隨便辭退嗎
肯定不能隨意辭退，對方一定要給出蓋章的退工單，口頭的沒用！那不是證據(jù)，到時說你是自動離職！所以你只管上班，如果退工，叫他給出終止解除合同證明書，并且要蓋單位公章。另外千萬不發(fā)寫辭職信，辭退與辭職是兩回
2022-08-17 15,340 -
勞務派遣工不得隨意辭退嗎
被派遣勞動者有下列情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 用人單位辭退勞務派遣員工的條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重
2022-08-19 15,340
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10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
