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六年前的工資,銀行流水沒(méi)標(biāo)注是工資,社保補(bǔ)繳沒(méi)有依據(jù)不受理

2022-09-12 14:33

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專業(yè)分析:

勞動(dòng)監(jiān)察,勞動(dòng)監(jiān)察受理拖欠工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)投訴?!丁返诰艞l用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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社保補(bǔ)繳需要提供對(duì)應(yīng)年份的職工實(shí)發(fā)工資的財(cái)務(wù)憑證(指財(cái)務(wù)部門用來(lái)記賬的憑證)、工資表原件及復(fù)印件(復(fù)印件加蓋財(cái)務(wù)章);補(bǔ)繳基數(shù)跟正常繳費(fèi)基數(shù)一樣,以工資為準(zhǔn)。

章法律師

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勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等,只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)以及被克扣的工資,從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

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