如果不簽訂勞動合同，可否撤銷解除勞動合同證明。
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很好興為你解答。單位是應(yīng)當簽訂的，但如果勞動者有下列情形則能夠排除： 第三十九條【用人單位一方解除勞動合同（過失性辭掉）】勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄取要求的； （二）嚴重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位導致重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)導致嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的； （五）因本法 第二十六條 第一款 第一項限定的情形招致勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事職責的。 第四十條【無過失性辭掉】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月薪水后，能夠解除勞動合同：（一）勞動者得病或者非因工負傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的。
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簽訂的勞動合同想要解除勞動合同的，員工可以與單位協(xié)商一致解除合同，也可以提前三十日以書面方式通知用人單位或者勞動者解除合同，或者勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除合同，用人單位可以依據(jù)三十九條的規(guī)定直接解除合同。
協(xié)議書是雙方協(xié)商一致自愿簽訂的，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。只有在一方當事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價有償原則的，才可以認定為顯失公平。當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
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如果沒有簽訂勞動合同,如何證明勞動事實如果沒有簽訂勞動合同，當事人可以收集工資條、工作證、服務(wù)證、社保繳費記錄等材料來證明存在勞動事實。但是收集的材料必須是真實合法的，收集的方式也必須合法。
2020.05.09 123 -
勞動合同到期解除勞動合同證明勞動合同期滿，不再續(xù)簽，用人單位應(yīng)當出具勞動合同終止證明書。勞動合同到期后不予續(xù)簽，單位應(yīng)出具相應(yīng)證明----勞動合同期滿證明；但不是解除勞動合同證明，解除與期滿是兩個不同的概念與法律事實。之后用人單位應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定為你辦理相應(yīng)保險移交手續(xù)
2020.02.11 338 -
解除勞動合同證明？解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
2020.04.22 398
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簽訂了勞動合同，還能簽訂解除勞動合同證明嗎
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒
2022-08-17 15,340 -
簽訂勞動合同到期解除合同證明
同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因： 1、勞動合同期滿； 2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇； 3、勞動者死亡或者失蹤； 4、用人單位破產(chǎn)； 5、
2021-04-01 15,340 -
勞動合同簽訂后，如果發(fā)現(xiàn)勞動合同期滿，是否可以要求解除勞動合同
根據(jù)你的陳述：1、依據(jù)法律及規(guī)定，你的情形符合簽訂無固定期限的勞動合同的條件，但簽訂無固定期限的勞動合同必須雙方自愿，在平等的基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商一致解決。 2、《勞動法》第23條規(guī)定：勞動合同期滿或者當
2022-05-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能否解除勞動合同
簽訂勞動合同的履行原則： 1、親自履行原則。合同是當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一般情況下必須堅持當事人親自履行原則。 2、全面履行原則。當事人應(yīng)當按照約定全面履行自己的義務(wù)。這就是通
2022-07-15 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責
5,167 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
