什么樣的傷害可以認(rèn)定為工傷？違規(guī)作業(yè)致傷能定為工傷嗎？
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工傷是指在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形： （1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工在工傷事故中無論工傷責(zé)任屬于用人單位、他人或自己，只要不是受傷者本人故意行為所致，即蓄意違章，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
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工傷是指在工作過程中因工作原因受到的傷害。 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。 職工在工傷事故中無論工傷責(zé)任屬于用人單位、他人或自己，只要不是受傷者本人故意行為所致， 即蓄意違章，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷認(rèn)定的工傷事故應(yīng)具備五要件： 一、職工和企業(yè)存在勞動關(guān)系; 二、職工受有人身損害的事實(shí); 三、職工的人身損害是在其履行工作職責(zé)過程中發(fā)生; 四、事故與職工受到傷害有因果關(guān)系; 五、事故不是職工自身故意引起的。 工傷認(rèn)定并不以職工不存在過錯(cuò)為前提，只要符合工傷認(rèn)定的要件即屬于工傷。
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工作中受傷可以認(rèn)定為工傷嗎可以。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；等等。
2020.07.20 307 -
怎樣的傷能認(rèn)定為工傷具有以下情形的事故傷害，能認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意
2020.02.26 136 -
什么導(dǎo)致工作中傷亡不認(rèn)定為工傷？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺導(dǎo)致員工在工作中的傷亡不認(rèn)定為工傷。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的預(yù)備或收尾工
2022.05.11 534
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違規(guī)作業(yè)致傷能定為工傷嗎
在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。職工在工傷事故中無論工傷責(zé)任屬于用人單位、他人或自己，只要不是受傷者本人故意行為所致，即蓄意違章，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷并享受規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待
2022-05-29 15,340 -
違規(guī)操作受傷可以認(rèn)定為工傷嗎
員工操作一些機(jī)器是有操作流程的，要是不按照流程操作可能會發(fā)生一些安全事故，要是勞動者在工作過程中違規(guī)操作而發(fā)生事故受傷的話，此時(shí)是否能認(rèn)定為工傷呢？企業(yè)單位的職工應(yīng)該自覺地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不進(jìn)行
2022-03-01 15,340 -
怎樣的傷害可以認(rèn)定為工傷
職工受到的傷害符合以下情形之一的，可以認(rèn)定為工傷： 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在
2022-07-19 15,340 -
什么傷害可以認(rèn)定為工傷
職工受到的傷害符合以下情形之一的，可以認(rèn)定為工傷： 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在
2023-05-01 15,340
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怎樣的傷才能定為輕傷能定為輕傷的傷情如下：使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其他器官功能部分障礙，或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷。 具體如下： 1、經(jīng)法醫(yī)進(jìn)行傷情鑒定，看是否構(gòu)成輕傷。毆打他人構(gòu)成輕傷的，涉嫌故意傷害罪，可能要判處三年以下有期徒刑。構(gòu)成
2,796 2022.04.17 -
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工傷認(rèn)定沒有傷殘鑒定嗎工傷認(rèn)定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為，如果認(rèn)定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實(shí)際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
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12333怎樣查工傷認(rèn)定12333通常不提供結(jié)果查詢。因?yàn)殡娫挷淮_定是否為當(dāng)事人，這涉及當(dāng)事人隱私。勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會把鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工和所在單位，抄送社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申
8,613 2022.04.12
