在正常工作時間參加那些社會活動，單位應(yīng)當支付正常工資
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用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的；休息日安排勞動者工作；安排勞動者在法定休假日工作的。
支付高于正常工作時間工資的標準如下：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之三百的工資。
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員工參加社會活動要支付工資嗎勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
2020.12.06 212 -
勞動者在提供正常勞動后工資應(yīng)如何支付？提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。 勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。
2020.09.30 230 -
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2020.10.07 1,482
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在正常工作時間參加哪些社會活動，單位應(yīng)當支付正常工資
勞動者在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，用人單位應(yīng)當支付正常工作時間工資: 1、依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán); 2、人大代表、政協(xié)委員依法履行職責; 3、當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、婦聯(lián)等組織召
2022-07-20 15,340 -
參加那些活動用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資并支付工資
勞動者在法定工作時間內(nèi)參加下列社會活動，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資：(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責;(三)當選代表出席政府、黨派以及工會、共青團、
2022-03-28 15,340 -
參加哪些活動，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資并支付工資
勞動者在法定工作時間內(nèi)參加下列社會活動，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資：(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責;(三)當選代表出席政府、黨派以及工會、共青團、
2022-04-01 15,340 -
參加哪些活動用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資并支付工資
勞動者在法定工作時間內(nèi)參加下列社會活動，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付工資：(一)依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán);(二)人大代表、政協(xié)委員依法履行職責;(三)當選代表出席政府、黨派以及工會、共青團、
2022-03-22 15,340
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,130 2022.05.11 -
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公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補償需要根據(jù)實際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
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1,266 2022.04.17
