勞動(dòng)局怎樣進(jìn)行調(diào)解？
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勞動(dòng)者準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)材料向勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，仲裁委員會(huì)也會(huì)專門組織時(shí)間召集勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行調(diào)解，或在開(kāi)庭時(shí)，直接對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，若雙方能達(dá)成一致意見(jiàn)，則會(huì)出具仲裁調(diào)解書(shū)或勞動(dòng)者直接撤訴，若無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)則仲裁委員會(huì)直接在庭審后，送達(dá)仲裁裁決書(shū)。 勞動(dòng)糾紛調(diào)解步驟如下： 1、申請(qǐng)； 2、受理； 3、調(diào)查； 4、調(diào)解； 5、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)局必須要遵循自愿勞動(dòng)的原則和法律的原則進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)立案后，向當(dāng)事人發(fā)出立案通知書(shū)和證明通知書(shū)，并且還要按照規(guī)定的時(shí)間提交相關(guān)的證據(jù)和回執(zhí)。仲裁委員會(huì)應(yīng)該要進(jìn)一步通知當(dāng)事人，告知當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解、交換證據(jù)、確認(rèn)仲裁請(qǐng)求和要求調(diào)解的時(shí)間。
勞動(dòng)者準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)材料向勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，仲裁委員會(huì)也會(huì)專門組織時(shí)間召集勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行調(diào)解，或在開(kāi)庭時(shí)，直接對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，若雙方能達(dá)成一致意見(jiàn)，則會(huì)出具仲裁調(diào)解書(shū)或勞動(dòng)者直接撤訴，若無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)則仲裁委員會(huì)直接在庭審后，送達(dá)仲裁裁決書(shū)。勞動(dòng)糾紛調(diào)解步驟如下： 1、申請(qǐng)； 2、受理； 3、調(diào)查； 4、調(diào)解； 5、制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。
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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)怎樣進(jìn)行調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)這樣進(jìn)行調(diào)解： 1、做好調(diào)解前的準(zhǔn)備工作，包括準(zhǔn)備資料等； 2、由調(diào)解員或者其他人員組織調(diào)解，雙方各自發(fā)表意見(jiàn)； 3、調(diào)解成功的，制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解失敗的，告訴雙方起訴解決。
2020.01.04 158 -
勞動(dòng)局怎么調(diào)解出現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議，員工與用人單位無(wú)法協(xié)商處理，此時(shí)勞動(dòng)者就會(huì)去勞動(dòng)局投訴，那么勞動(dòng)局一般會(huì)如何調(diào)解? 1、勞動(dòng)局進(jìn)行調(diào)解必須遵循勞動(dòng)者自愿原則和依法原則。 2、勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，立案以后仲裁委員會(huì)會(huì)給當(dāng)事人寄送立案通知
2020.07.04 310 -
怎么進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
2020.09.21 151
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勞動(dòng)局怎樣調(diào)解
1、勞動(dòng)局進(jìn)行調(diào)解必須遵循勞動(dòng)者自愿原則和依法原則。 2、勞動(dòng)者需要先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，立案以后仲裁委員會(huì)會(huì)給當(dāng)事人寄送立案通知書(shū)和舉證通知書(shū)，然后按指定的時(shí)間提交證據(jù)和送達(dá)回執(zhí)后;仲裁委
2022-12-31 15,340 -
怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第十二條至第十四條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作出了相應(yīng)規(guī)定：一、 當(dāng)事人可以書(shū)面或口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議
2021-11-18 15,340 -
怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第十二條至第十四條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作出了相應(yīng)規(guī)定：一、 當(dāng)事人可以書(shū)面或口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議
2021-11-18 15,340 -
怎樣進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解作了相應(yīng)的規(guī)定： 1、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由
2021-03-10 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
915 2023.01.04 -
01:19
怎樣寫(xiě)解除勞動(dòng)合同寫(xiě)解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,331 2023.01.04 -
01:03
怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申報(bào)：?jiǎn)挝簧暾?qǐng)或者職工或直系親屬申請(qǐng)； 2、受理：職工或者直系親屬超過(guò)一年期限未申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對(duì)職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)單位發(fā)
4,458 2022.04.17
