員工嚴重違反公司規(guī)定，可以單方面解除勞動合同嗎
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用人單位，有充分證據(jù)證明勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。若你覺得你自身未嚴重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司員工單方面解除勞動合同的程序規(guī)定公司員工單方面解除勞動合同的提前以書面形式通知單位即可。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.09 197 -
員工可以單方面解除勞動合同嗎員工可以單方面解除勞動合同。滿足5種情況之一的，員工可以解除勞動合同。分別是：1、未按照勞動合同約定，提供勞動保護或勞動條件的；2、未及時足額發(fā)工資的；3、沒有給勞動者交社保的；4、單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、
2022.04.16 1,327 -
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員工違反公司紀律可以單方面解除勞動合同嗎
用人單位，有充分證據(jù)證明勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。若你覺得你自身未嚴重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關證據(jù)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲
2023-02-13 15,340 -
加班費嚴重違反勞動法，公司是否可以單方面解除勞動合同？
如果公司加班時間嚴重違反勞動法，勞動者可以解除勞動關系，并要求支付經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或
2022-04-22 15,340 -
嚴重違反單位規(guī)章被開除的，公司可以解除勞動合同嗎
因嚴重違反單位規(guī)章被開除的，沒有賠償。 《勞動合同法》規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-04-14 15,340 -
因嚴重違反單位規(guī)章被開除，公司可以解除勞動合同嗎
因嚴重違反單位規(guī)章被開除的，沒有賠償。 《勞動合同法》規(guī)定：第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-04-19 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)模⑶胰绻驗閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
