江蘇省勞動合同條例第十三條具體內(nèi)容有什么?
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。
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勞動合同法第二十二條司法解釋規(guī)定：是關(guān)于服務期的規(guī)定?？梢耘c該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。 （一）用人單位提供專項培訓費用。 （二）對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。 （三）至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。
《勞動法》第八十七條內(nèi)容為，縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同法第三十條和四十條的內(nèi)容是什么第30條是對勞動者勞動報酬權(quán)的保護。勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得
2020.07.02 584 -
勞動合同法第三十條內(nèi)容解釋對《勞動合同法》第三十條的內(nèi)容的解釋是法律規(guī)定了單位的定時足額發(fā)放工資的義務并且賦予了勞動者救濟途徑，即用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。否則勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.03.09 539 -
勞動合同法第三十條內(nèi)容解釋是什么勞動合同法第三十條內(nèi)容解釋是： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2020.06.16 488
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江蘇省勞動合同條例第三十六條具體內(nèi)容有什么?
勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位使用勞務派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場
2022-09-25 15,340 -
江蘇省勞動合同條例第三條具體內(nèi)容有什么？
是勞動者與用人單位明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
2022-09-29 15,340 -
江蘇省勞動合同條例第四十三條具體內(nèi)容有什么?
縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。
2022-09-30 15,340 -
江蘇省勞動合同條例第十條具體內(nèi)容有什么?
縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動法律、法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的用人單位和個人予以表彰。
2022-09-29 15,340
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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合同需要有什么內(nèi)容一般情況下，合同應當包含以下內(nèi)容：第一，雙方當事人的姓名或者名稱以及住所；第二，合同的標的以及其數(shù)量、質(zhì)量；第三，合同價款或者報酬；第四，雙方當事人履行合同的期限、履行地點和履行方式；第五，違約責任；第六，雙方發(fā)生爭議時的解決方法。前述內(nèi)容
1,899 2022.05.11 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當事人，在簽訂合同時具備相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
