企業(yè)倒閉的勞動(dòng)合同如何解除
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員工離開(kāi)公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不同的： 1、若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有拖欠工資或克扣工資或者單方面調(diào)離你的工作崗位或者降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或者確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資。 3、若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照此支付一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 4、若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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公司倒閉解除勞動(dòng)合同賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)：公司生存都比較困難的話(huà)就可能會(huì)與員工解除勞動(dòng)合同，公司倒閉解除勞動(dòng)合同賠償金按照工齡增加一年多支付一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付，這里的工資應(yīng)該是職工的平均月工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利津貼等。
勞動(dòng)者讓企業(yè)解除勞動(dòng)合同，首先，可以與企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。 其次，勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的，不用讓企業(yè)解除，企業(yè)就會(huì)單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)避免出現(xiàn)過(guò)失性辭退情形。 再次，勞動(dòng)者存在無(wú)過(guò)失性辭退情形的，可以讓企業(yè)解除勞動(dòng)合同并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且企業(yè)未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的需要支付代通知金。 最后，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的，勞動(dòng)者不屬于優(yōu)先留用人員或者禁止裁員人員，可以和企業(yè)溝通先裁自己，并且要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何賠償企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)解除原因不同，賠償方式也不同。具體如下：雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這
2022.04.14 279 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何賠償企業(yè)解除勞動(dòng)合同的賠償方法如下： 1、按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算； 3、不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資； 4、 違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償，其他情形解除勞
2022.11.07 204 -
企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償企業(yè)解除勞動(dòng)合同的賠償是： 1.企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在企業(yè)的工作年限確定，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資； 2.企業(yè)沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方解除勞動(dòng)合同需要進(jìn)行賠償，賠償按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計(jì)算。
2020.12.02 173
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如何解除已經(jīng)倒閉的企業(yè)勞動(dòng)合同
員工離開(kāi)公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不同的： 1、若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若
2023-06-20 15,340 -
企業(yè)倒閉的勞動(dòng)合同應(yīng)該如何樣解除
員工離開(kāi)公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不同的： 1、若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若
2023-06-20 15,340 -
企業(yè)倒閉的勞動(dòng)合同要怎樣解除
員工離開(kāi)公司的原因不同，按照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不同的： 1、若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照此工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若
2023-06-21 15,340 -
公司倒閉如何解除勞動(dòng)合同
一、結(jié)算工資 結(jié)算至實(shí)際工作日期，或約定的時(shí)間；轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金支付，并由勞動(dòng)者確認(rèn)。 二、支付社保至上述日期 同一，不贅述。 三、關(guān)閉社保帳戶(hù) 支付完社保后，關(guān)閉社保帳戶(hù) 四、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者在該公
2022-08-21 15,340
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)倒閉欠款怎么辦企業(yè)破產(chǎn)之后，需要成立專(zhuān)門(mén)的清算組，對(duì)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清算，清算組在清算期間應(yīng)當(dāng)通知、公告本企業(yè)債權(quán)人，清理債務(wù)、債權(quán)，并處理企業(yè)清償債務(wù)后的剩余資產(chǎn)。法律規(guī)定清算組的此項(xiàng)義務(wù)是為了保障債權(quán)人的利益得以實(shí)現(xiàn)，債權(quán)人在被通知、公告之后，也應(yīng)當(dāng)積
1,880 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
