在企業(yè)連續(xù)工作20年，如企業(yè)要辭退我，會(huì)有哪些權(quán)益保障我呢？
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如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的,用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。
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我沒有業(yè)績(jī)被企業(yè)辭退我該要求如何賠償用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不勝任工作，可以先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后，仍然無法勝任工作的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。
2020.08.16 595 -
在企業(yè)工作20年以上被辭退賠償多少用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者做了20年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其40個(gè)月的工資作為賠償。
2020.07.30 356 -
員工連續(xù)曠工多少天企業(yè)可以辭退呢勞動(dòng)法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。
2020.03.21 281
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在企業(yè)工作連續(xù)十年被辭退有哪些賠償？
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一年按一個(gè)月工資計(jì)算
2022-11-02 15,340 -
企業(yè)不與作我簽定，我已在企業(yè)工，作25年
雖然企業(yè)沒與您簽合同，但仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付你2倍的工資。
2022-10-24 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)會(huì)在法律上優(yōu)先保障職工權(quán)益嗎，如何保障破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益
企業(yè)破產(chǎn)會(huì)在法律上優(yōu)先保障職工權(quán)益。企業(yè)破產(chǎn)法草案第一百一十五條規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：一是破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)
2022-04-28 15,340 -
我已在此企業(yè)工作了14年企業(yè)如何補(bǔ)償我
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年一個(gè)月工資。
2022-10-24 15,340
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01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
01:22
企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份來?jì)算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
