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工傷保險公司賠償工傷的錢大概多少?

2022-04-15 19:45

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專業(yè)分析:

如果用人單位勞動者繳納了工傷保險,用人單位主要承擔(dān):一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。 如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

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大概賠多少錢還是要根據(jù)公司的經(jīng)濟水平來決定。工傷工人判定為九級傷殘的,主要賠償是: 1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補貼金為9個月本人薪水。 2、勞動關(guān)系解除或者終止時,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼金,所在單位支付一次性就業(yè)補貼金。具體內(nèi)容包括了醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、輔助器具費、停工留薪工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

若當(dāng)事人受到的工傷為輕微傷,則可以獲得的賠償只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的工傷,就是不影響勞動能力,沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙,只享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

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