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一年以上未簽勞動合同如何要求賠償

2022-11-10 09:04

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1.可以要求支付11個月二倍工資,并補訂無固定期限勞動合同;可以隨時解除合同,主張經(jīng)濟補償金。 2.根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定,用人單位用工滿一年未與勞動者訂立勞動合同的,視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同,用人單位應當補辦手續(xù),并從用工滿一個月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動者支付11個月二倍工資。 3.但按《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議仲裁的時效為一年,從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此,一年以上未簽合同主張二倍工資,在大部分省市可能部分月份已經(jīng)超過時效。

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一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的,應當支付十一個月的雙倍工資。用工之日開始超過一個月不滿一年未與勞動者書面書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

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    2022-10-09 15,340
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