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勞動法的高溫補貼是怎么規(guī)定的

2022-06-06 11:04

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專業(yè)分析:

勞動法關(guān)于高溫補貼的規(guī)定:用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額;防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼;高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定;其他。

法律依據(jù):

《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼規(guī)定,用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員,每人每月不低于45元。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

高溫補貼的法律規(guī)定如下:勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。

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