解除勞動(dòng)合同還能勞動(dòng)仲裁嗎？
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簽了解除勞動(dòng)合同還能仲裁。雙方簽訂的勞動(dòng)合同解除通知書可以證明勞動(dòng)者收到通知，不能證明勞動(dòng)者同意解除的理由，不影響勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，該文書同時(shí)可以作為證據(jù)提交。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請勞動(dòng)仲裁。但要注意，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
解除勞動(dòng)合同之后還是可以申請勞動(dòng)仲裁的，但需要在解除勞動(dòng)關(guān)系的一年之內(nèi)。
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解除勞動(dòng)合同還能申請勞動(dòng)仲裁嗎解除勞動(dòng)合同之后還是可以申請勞動(dòng)仲裁的，但需要在解除勞動(dòng)關(guān)系的一年之內(nèi)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.13 218 -
解除勞動(dòng)合同后還能申請勞動(dòng)仲裁嗎？按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請勞動(dòng)仲裁。 但要注意，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利
2020.09.14 208 -
解除勞動(dòng)合同后，還能提供勞動(dòng)仲裁嗎按照相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后，如果符合勞動(dòng)仲裁范圍的，可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.09.15 300
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解除勞動(dòng)合同后還能勞動(dòng)仲裁嗎
當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同后，在一年的仲裁時(shí)效期間內(nèi)還可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)
2022-06-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)合同還能解除嗎
1、在職期間也是可以申請仲裁 2、離職一段時(shí)間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁 3、不一定是解除勞動(dòng)合同才可以申請勞動(dòng)仲裁 4、第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁能解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)仲裁符合以下法定情形的，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
2022-06-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同還能仲裁嗎
已在解除勞動(dòng)合同的協(xié)議簽了名，依然還可以申請仲裁?？梢栽谥俨脮幸笾匦掠?jì)算12個(gè)月的平均工資，并按新的平均工資進(jìn)行賠償。r《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)
2022-03-12 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,272 2023.01.04 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,215 2022.04.15
