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老板拖欠工薪不給怎么辦?

2023-06-27 19:38

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專業(yè)分析:

一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 二。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

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廣東律參律師事務(wù)所

要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (一)向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào); (二)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; (三)向法院申請(qǐng)支付令; (四)通過訴訟的途徑解決。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 3、通過訴訟途徑解決。即經(jīng)勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)者不服的,可以向法院提起訴訟;若勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、有欠條的直接向法院申請(qǐng)支付令。用人單位向勞動(dòng)者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的,勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。

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