不簽訂勞動合同，對企業(yè)有什么不利
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如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險，比如未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至對用人單位進行處罰。
簽訂勞動合同對企業(yè)的影響：無負面影響，相對的雙方的責任和義務(wù)都受到了法律的保護，對雙方都有好處，彼此都需要遵守相應(yīng)的勞動合同。
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為什么很多企業(yè)不簽訂勞動合同?很多公司不簽勞動合同可能是不想在解除勞動關(guān)系的時候支付經(jīng)濟補償。法律明文規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同保護勞動者和用人單位的權(quán)益，同時也對雙方有一定的限制。
2020.11.25 565 -
企業(yè)不簽訂勞動合同到底有什么危害？企業(yè)不簽勞動合同風險：勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔賠償責任；超過一個月未簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；其他。
2020.08.04 106 -
不簽勞動合同對員工有什么不利不簽合同其實對員工的危害是比較大的?！笆紫龋具@么做的原因之一就是逃避為員工交保險。因為不簽勞動合同，公司往往不會為員工交各種保險，只有簽訂了勞動合同，公司才會為職員交保險。另外，按照勞動法規(guī)定，工作時間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員工
2020.12.15 230
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不簽訂勞動合同對企業(yè)有什么影響？
工作證是否等于勞動合同？工作證于書面勞動合同不同，兩者有本質(zhì)的區(qū)別工作證就是一個證件，證明勞動者工作身份和崗位等，而書面勞動合同是一個合同，約定了雇傭雙方的權(quán)利義務(wù)等。法律規(guī)定用人單位必須與勞動者簽訂
2022-11-04 15,340 -
企業(yè)不簽訂勞動合同有什么后果
企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2022-08-23 15,340 -
企業(yè)不簽訂勞動合同補償有什么？
沒買保險而解除勞動關(guān)系你可以要求一個月的經(jīng)濟補償金【你的工作時間超過6個月】公司沒有提前一個月通知你，就應(yīng)該額外支付你一個月都工資，【要有公司辭退你的證據(jù)，如書面通知，或者你們談話都錄音，錄音要能夠證
2022-09-01 15,340 -
簽訂勞動合同對企業(yè)有什么影響
一、關(guān)于合同的形式 勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生
2022-08-08 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
