勞動(dòng)合同期滿辭退有賠償嗎,法律是如何規(guī)定的
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勞動(dòng)合同期滿后被辭退的情況下是有補(bǔ)償?shù)模?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13716712024726194340.html">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是取決于員工在用人單位的實(shí)際工作年限，每工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資。不過(guò)，如果員工被辭退的原因是在合同到期以后提出了升職加薪的這種要求，公司拒絕之后員工消極怠工的，辭退該員工的就沒(méi)有補(bǔ)償了。
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用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。
勞動(dòng)合同法辭退規(guī)定賠償按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算，每滿一年需支付一個(gè)月工資進(jìn)行計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算；非法辭退的，按雙倍計(jì)算。
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勞動(dòng)法違法辭退賠償是如何規(guī)定的用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
2020.09.07 188 -
勞動(dòng)法辭退賠償如何規(guī)定的呢解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.02.14 186 -
勞動(dòng)合同期滿辭退需要賠償嗎勞動(dòng)合同期內(nèi)，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)行為，比如勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，那么辭退沒(méi)有賠償。但是并不屬于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者的，需要按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償。
2020.03.25 166
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勞動(dòng)合同期滿辭退有賠償嗎
根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2022-05-18 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿辭退該如何賠償?shù)哪亍?/a>
用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年支付1個(gè)月本人工資；勞動(dòng)合同期滿辭退該怎么賠償?shù)哪?。勞?dòng)合同期滿，單位不續(xù)聘的，也要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。
2022-12-19 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿被辭退應(yīng)如何賠償
用人單位不續(xù)簽，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每年支付1個(gè)月本人工資；勞動(dòng)合同期滿辭退該怎么賠償?shù)哪?。勞?dòng)合同期滿，單位不續(xù)聘的，也要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。
2022-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿辭退員工如何賠償
勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者具有法定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，用人單位拒絕續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
2022-07-06 15,340
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00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
