人力資源部章蓋勞動合同是必須的嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同蓋人力資源部的章是有效的。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權(quán)利的象征。除法律有特殊規(guī)定外如發(fā)票的蓋章，均可以公章代表法人意志，對外簽訂合同及其他法律文件，具有極高的法律效力，凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位在勞動合同文本上的蓋章，只要求是用人單位的真實印章，代表用人單位的真實意思表示即可，法律并未限制是用人單位公章還是合同章。 因此，勞動合同蓋合同章依然有效，對雙方產(chǎn)生勞動合同法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。
-
勞動合同蓋人力資源章有效嗎?勞動者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效。
2020.05.12 354 -
人力資源方面，勞動合同可以蓋人力資源章嗎可以。勞動合同蓋人力資源章也是有效的，因為公司的人事部門就是專門主管人事合同的簽訂履行的，所以加蓋公司人力資源部門的章也會被認定為就是代表著公司在簽訂合同。并且，法律上面規(guī)定的是在勞動合同當中蓋章或者簽字，都具備法律效力，只有人事部門的蓋章
2020.03.15 430 -
-
勞動合同必須要蓋章嗎
關(guān)于勞動合同要蓋章嗎如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章
2022-07-22 15,340 -
勞動合同必須蓋公章嗎
1、勞動合同必須蓋法人章（公章），因為其代表用人單位； 2、行政章是用人單位為區(qū)分部門職能而使用的內(nèi)部使用的印章，與勞動合同規(guī)定的主體要求不符，與勞動者的關(guān)系也不清晰，也不能對外履行和承擔法律責任；
2022-08-29 15,340 -
勞動合同必須到勞動局蓋章嗎
請您參考： 勞作合同只需勞作者與用人單位兩邊簽字或許蓋章即可收效，不必勞作局蓋章也收效。但是要防止陷阱，祝您工作順利
2022-08-08 15,340 -
勞務(wù)合同必須蓋章嗎
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-06-03 15,340
-
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17 -
00:56
沒蓋章的合同有法律效力嗎沒蓋章的合同有法律效力。合同沒有蓋章在符合法定生效條件下，一般都是有效的。有以下的四個生效條件，具體如下： 1、合同內(nèi)容沒有違反法律和行政法規(guī)的的強制性規(guī)定； 2、合同當事人是具有相應(yīng)民事行為能力人； 3、當事人訂立合同是真實的意思表示；
1,887 2022.04.17 -
01:12
不蓋章的合同沒有法律效力嗎不蓋章的合同是否具有法律效力，應(yīng)當分類討論。 具體分為以下情況：1、若是公司、企業(yè)或其他組織等對外訂立合同，則需要公章來證明其身份，可以指定代理人對外代表公司等來簽訂合同，這就需要看該代理人是否得到了公司僅需要其簽字即可的授權(quán)。若沒有授權(quán)其
1,719 2022.04.17
