勞動關系確認屬于哪個管轄范圍
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
專屬管轄的范圍包括： (一)因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄； (二)因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院進行管轄； (三)因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院進行管轄。
屬于我國管轄范圍。我國公民與國外企業(yè)簽訂的勞動合同，如果勞動(工作)合同的履行地在我國領域內，因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，我國勞動爭議仲裁機構同樣具有管轄權。
-
勞動關系確認的管轄權有哪些勞動關系確認的爭議屬于勞動爭議，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.07.10 165 -
勞動關系確認的管轄權是哪里勞動關系的確認由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.01.28 472 -
勞動關系確認的管轄權有哪些?關于確認勞動關系的爭議，是由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄的。對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件則由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.11.07 186
-
勞動關系確認是否仲裁范圍有哪些
勞動關系確認之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關系成立， 1，用人單位和勞動者
2022-05-02 15,340 -
勞動仲裁屬于級別管轄范圍嗎？
勞動仲裁涉及情況很多，需要具體情況具體分析。 當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。 級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。 目前縣、市、直
2022-04-25 15,340 -
涉外勞動爭議屬于管轄范圍嗎？
涉外勞動爭議在一定的條件下屬于我國的管轄范圍。例如我國公民與國外企業(yè)簽訂的勞動合同，勞動合同的履行地在我國領域內，適用我國法律；用人單位與聘用的外國人發(fā)生勞動爭議的，適用我國法律。涉外勞動爭議是指當事
2022-05-16 15,340 -
怎樣確認勞動關系管轄法院
1、用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄 這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄； 2、勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄； 3、雙方當事人
2022-06-27 15,340
-
00:58
公安機關管轄范圍公安機關管轄范圍，具體如下： 1、公安機關對屬于自己管轄范圍內的刑事案件有權立案偵查； 2、使用各種秘密偵察手段的權力，包括秘密監(jiān)視、秘密搜查、使用秘密力量進行內線偵察和陣地控制，以及使用秘密的技術手段等； 3、有權依法使用武器和警械，實行
7,394 2022.04.17 -
01:02
審計機關之間對審計管轄范圍有爭議的由什么確定監(jiān)察機關之間對監(jiān)察事項的管轄有爭議的，由其共同的上級監(jiān)察機關確定。上級監(jiān)察機關可以辦理下一級監(jiān)察機關管轄范圍內的監(jiān)察事項，必要時也可以辦理所轄各級監(jiān)察機關管轄范圍內的監(jiān)察事項。根據(jù)相關法律規(guī)定各級監(jiān)察機關按照管理權限管轄本轄區(qū)內本法第十五條
1,298 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
