員工不同意公司調崗，公司能否解除勞動合同
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分情況判斷。企業(yè)有權對職工調崗降薪，但是不可濫用。 根據勞動合同的特殊性，簡單承認用人單位的單方調整權，對于勞動者的合法權益將造成不利的影響。根據《勞動合同法》的規(guī)定，工作內容和工作地點是勞動合同的必備條款。我們可以看出，《勞動合同法》的立法初衷是保護勞動者對于工作有一個穩(wěn)定的預期，如果簡單承認用人單位的單方調整權，則立法目的無法實現(xiàn)。 勞動崗位的調整屬于對勞動合同內容的重大變更，應當協(xié)商一致。 根據勞動合同法之規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務。 勞動合同的期限、崗位、地點、報酬等無疑是勞動合同中最為核心的要素，任意一方擬對其中一項或多項進行變更都應當與對方協(xié)商一致。 《勞動合同法》第三十五條和第四十條的規(guī)定，依法可以調整員工崗位有以下幾種情況： 1、雙方協(xié)商一致； 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 3、勞動者不能勝任工作； 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。 企業(yè)是基于迫使員工離職的目的而調整崗位，員工是可以拒絕的。企業(yè)以員工不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；員工可以要求企業(yè)支付雙倍金額的賠償金。 如果員工確實不能勝任工作，企業(yè)是有權調整崗位的，員工拒絕服從調整崗位，企業(yè)據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是應該支付單倍金額的經濟補償金。
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員工不同意調崗公司不能解除勞動關系。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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員工調崗公司不同意解除勞動關系怎么辦員工不同意調崗公司不能解除勞動關系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與
2020.11.27 316 -
員工不同意調崗公司能解除勞動關系是什么情員工不同意調崗公司不能解除勞動關系。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時
2020.12.02 104 -
員工不同意調崗是否可以解除勞動合同用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析：如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同；在勞動者不能勝任工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約
2020.04.27 210
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公司調崗位, 員工不同意, 公司解除勞動合同
調崗是需要經過勞動者同意的，否則屬于違法行為。因此解除勞動合同的，你可以要求支付經濟補償金。 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支
2022-01-20 15,340 -
員工不服調崗公司能否解除勞動合同？
關于調崗，應經過雙方同意，如果員工不同意，單位無權單方調崗。其次，關于公司是否屬于違法解除，需要看公司與其解除合同的依據是否成立。如果是以曠工為由解除，需要有證明其確實曠工的證據，同時公司有明確的關于
2022-03-29 15,340 -
員工不同意調崗公司可以解除勞動合同嗎
1、調動崗位屬于變更勞動合同。需要雙方協(xié)商一致，或者你們之前勞動合同有相關約定。因此單位無權擅自調動工作崗位。 2、即使以不能勝任工作為由解除勞動合同，單位需要證明你確實存在不勝任工作、且也需要提前三
2022-01-07 15,340 -
公司要求員工調崗, 員工不同意, 公司有權解除勞動合同嗎？
調崗，顧名思義就是崗位調動。從勞動法意義上說，調崗屬于勞動合同變更，因為根據《勞動合同法》規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款。變更工作崗位勢必需要變更勞動合同。我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非
2022-04-16 15,340
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00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,898 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,655 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15
