勞動(dòng)爭議調(diào)解，在哪里可以調(diào)解
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企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也可以在仲裁過程中進(jìn)行調(diào)解。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
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企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，都可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解。勞動(dòng)仲裁委在仲裁過程中也可以進(jìn)行調(diào)解。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，都可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解。勞動(dòng)仲裁委在仲裁過程中也可以進(jìn)行調(diào)解。
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勞動(dòng)爭議可以到哪里去調(diào)解可以調(diào)解勞動(dòng)爭議的組織包括：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。
2020.03.23 166 -
勞動(dòng)爭議哪兒可以調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，都可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解。勞動(dòng)仲裁委在仲裁過程中也可以進(jìn)行調(diào)解。
2020.09.03 127 -
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勞動(dòng)爭議到哪里可以調(diào)解
有勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以向下列組織申請(qǐng)調(diào)解：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方對(duì)事實(shí)和原因的陳述，耐心指導(dǎo)，幫助
2021-12-24 15,340 -
哪些勞動(dòng)爭議可以調(diào)解?
本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議： (1)因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職生的糾紛。職工對(duì)企業(yè)給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議，以及因職工
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)爭議可以調(diào)解嗎
1、勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行調(diào)解。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)
2022-06-13 15,340 -
勞動(dòng)爭議可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解嗎
勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
2022-04-12 15,340
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01:15
勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,682 2022.04.17 -
01:18
行政訴訟可以調(diào)解嗎我國法律規(guī)定，賠償訴訟可以適用調(diào)解。 行政賠償訴訟適用調(diào)解，即人民法院有權(quán)在當(dāng)事人之間進(jìn)行協(xié)商、調(diào)和工作，促使當(dāng)事人之間相互諒解，以達(dá)成賠償協(xié)議。受害人和賠償義務(wù)機(jī)關(guān)達(dá)成協(xié)議后，要制作行政賠償調(diào)解書。行政賠償調(diào)解書中需寫清楚賠償請(qǐng)求、案件事
3,013 2022.04.17 -
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公訴案件可以調(diào)解嗎公訴案件不可以調(diào)解。因?yàn)槲覈砂压V案件的追訴權(quán)授予給人民檢察院，公訴類案件，被害人沒有權(quán)利決定是否起訴。即使公訴案件中的雙方當(dāng)事人私下進(jìn)行調(diào)解，檢察機(jī)關(guān)仍然有權(quán)依法提起公訴，不受當(dāng)事人之間的意思表示的限制，并且人民法院仍然可以依法進(jìn)行審
3,307 2022.05.11
