簽合同一年三個月違法嗎
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不合法。這是不符合國家法律規(guī)定的，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可去勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同的期限為一年的約定三個月的試用期是違法的。期限為一年的勞動合同，試用期不能超過兩個月否則就是違法的。因為法律規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 如果單位規(guī)定的試用期過長的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁要求更改試用期期限。
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勞動合同簽了三年零一個月合法嗎合法，按勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限在3年以上的，試用期不得超過6個月，應(yīng)該這樣理解，勞動合同超過3年，哪怕多1天也算超過，試用期最多為6個月。如果合同是整3年，6個月試用期違法。
2020.05.19 781 -
試用期三個月簽一年的合同合法嗎試用期三個月簽一年合同不合法。 試用期三個月簽一年合同，這是不符合國家法律規(guī)定的，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可去勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三
2023.04.20 2,462
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簽一年三個月的合同違法嗎
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個
2022-10-05 15,340 -
簽合同一年三個月是否違法
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個
2022-10-05 15,340 -
合同一年三個月是否算違法
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個
2022-10-10 15,340 -
簽了一年合同三個月還能再簽合同嗎
勞動合同期限為一年的，試用期不得超過二個月。約定試用期三個月的，屬于違法約定。若勞動者已經(jīng)實際履行的，可以要求用人單位按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金（即額外賠償該1個月工資）。若未實際履行
2022-10-05 15,340
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00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,739 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,689 2022.05.11
