曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系
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曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，我國(guó)法律并未明確規(guī)定時(shí)間。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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根據(jù)公司規(guī)章制度確定，一般為三日，我國(guó)法律并未明確規(guī)定時(shí)間。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡(jiǎn)單的等同于除名、開除，但最終的結(jié)果都是不再有勞動(dòng)關(guān)系。 國(guó)家規(guī)定是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。并且不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的形式。因此，公司可以將曠工的性質(zhì)明確化、制度化。如定義連續(xù)礦工3天，一月之內(nèi)曠工5天及以上為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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曠工多久才可以解除勞動(dòng)關(guān)系一般員工連續(xù)曠工三天，視為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位應(yīng)當(dāng)單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律對(duì)曠工多久用人單位可以解除勞動(dòng)合同無明確規(guī)定，由用人單位的規(guī)章制度確定，但應(yīng)當(dāng)提前告知員工這一規(guī)章制度。
2020.06.26 126 -
員工曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系一般曠工三天，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同。曠工期限法律未規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。勞動(dòng)者存在以下情形之一用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試
2020.06.20 139 -
曠工多久解除勞動(dòng)關(guān)系曠工多久解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，一般為三日，我國(guó)法律并未明確規(guī)定時(shí)間。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊
2020.02.04 108
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曠工多久會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系
曠工多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)公司規(guī)章制度確定，我國(guó)法律并未明確規(guī)定時(shí)間。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)
2022-11-03 15,340 -
曠工多少天可以解除勞動(dòng)關(guān)系
缺勤者能解除多少勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)公司的規(guī)章制度，中國(guó)的法律沒有明確規(guī)定時(shí)間。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）
2021-10-21 15,340 -
員工曠工可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
缺勤者能解除多少勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)公司的規(guī)章制度，中國(guó)的法律沒有明確規(guī)定時(shí)間。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同 （一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)
2021-10-24 15,340 -
工傷多久可以解除勞動(dòng)關(guān)系
1、單位申報(bào)的，需在受傷后一個(gè)月內(nèi)，個(gè)人申請(qǐng)的，必須在受傷后一年之內(nèi)。2、能否解除勞動(dòng)關(guān)系要看工傷的等級(jí)。3、只要在期限內(nèi)，就算已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系同樣可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求原單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。
2022-05-03 15,340
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分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系法律并沒有規(guī)定分居多久可以自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。法律只是規(guī)定，如果雙方因?yàn)楦星椴缓头志訚M兩年，經(jīng)過調(diào)解無效的，法院應(yīng)當(dāng)判決離婚。法律上并沒有自動(dòng)離婚的說法，離婚的方式只有兩種去民政部門登記離婚和去法院提起訴訟離婚。分居兩年所要采取的離婚方式，也
2,747 2022.04.17 -
01:16
分居多久可自動(dòng)解除婚姻關(guān)系無論分居多久，都不會(huì)自動(dòng)解除婚姻關(guān)系。我國(guó)采取的是婚姻登記制度，婚姻關(guān)系一經(jīng)登記，未經(jīng)法定程序，不能解除。解除婚姻關(guān)系的證明文件有兩種，一種是離婚登記機(jī)關(guān)頒發(fā)的離婚證，另一種是法院作出的生效離婚判決，未取得這兩種證明中的一種，則婚姻關(guān)系仍然
1,176 2022.04.15 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,066 2022.06.15
