勞動合同到期自動續(xù)簽的情形有哪些？
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到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期自動順延的情形主要有： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同到期后不續(xù)簽有兩種情形： 一、用人單位提出不續(xù)簽。此時用人單位需要根據(jù)勞動者在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞動者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下發(fā)生的，則單位不需要補(bǔ)償勞動者，反之單位則要補(bǔ)償。
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勞動合同到期自動性順延有哪些情形勞動合同到期自動順延的情形主要有： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷
2020.06.10 145 -
未續(xù)簽勞動合同的情形有哪些有下列誤區(qū)： 1、未續(xù)簽勞動合同，就不存在勞動關(guān)系。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 2、未續(xù)簽合同解除勞動合同應(yīng)提前一個月通知。不續(xù)簽勞動合同并不需要提前一個月通知。
2020.04.07 138 -
勞動合同期續(xù)簽情況有哪些勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)在期滿后一個月內(nèi)續(xù)簽，否則如果繼續(xù)用工的就需要支付給勞動者雙倍工資，最多支付十一個月；而且如果超過一年還沒有續(xù)簽的，就視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。
2020.12.09 125
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勞動合同到期自動續(xù)簽的情形有哪些
到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿
2023-02-13 15,340 -
勞動合同到期自動續(xù)簽的情形包括哪些？
到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿
2023-02-13 15,340 -
勞動合同到期自動續(xù)簽的情形包含哪些？
到期單位不續(xù)簽，或者降低合同待遇本人不續(xù)簽，按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿
2023-02-13 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽的情形有哪些
1、若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、若個人不續(xù)簽，要看情況： (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行
2021-03-18 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,620 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,721 2022.04.17
