《工傷保險條例》第36條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額…… 雖然規(guī)定中已經(jīng)將對職工“難以安排工作”，作為用人單位向職工按月發(fā)給傷殘津貼的條件，但這并不等于只要用人單位安排了工作，便可以逃避發(fā)放傷殘津貼的責(zé)任。因為對于用人單位來說，其首先必須保證所安排的工作符合工傷職工傷殘的具體情況，使工傷職工能夠通過新的崗位、新的工作得到更好的經(jīng)濟補償和精神慰藉。 也就是說，“難以安排工作”的判定，必須考慮用人單位和工傷職工雙重因素，尤其是工傷職工的客觀條件。只有在用人單位向工傷職工提供了合適的職位，而工傷職工無正當(dāng)理由拒絕接受，或惡意苛求甚至以過分要求相要挾時，用人單位才能拒絕支付傷殘津貼。反之，如果用人單位雖已安排工作，但工傷職工基于自身傷殘原因，確實無法上崗，也應(yīng)按“難以安排工作”論處。 與之對應(yīng)，雖然公司在張璐出院后，已經(jīng)將張璐調(diào)崗至門衛(wèi)室工作，但由于張璐傷殘的是雙眼，而眼睛對門衛(wèi)工作至關(guān)重要，張璐基于視力有限而一直沒有上班，完全不是出于惡意，反而是公司的調(diào)崗安排存在嚴重不妥，即屬于“難以安排工作”之列，公司自然也就難辭其咎。