工傷認定舉證責(zé)任是誰來承擔(dān)
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工傷認定舉證責(zé)任的承擔(dān)方是：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。
《工傷保險條例》 第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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工傷認定中職工承擔(dān)舉證責(zé)任，單位認為不是工傷的由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工但認定結(jié)論。
是否屬于工傷，舉證責(zé)任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
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你知道工傷認定舉證責(zé)任誰來承擔(dān)嗎職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。
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工傷認定中的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)工傷認定中的舉證責(zé)任由職工和用人單位分別承擔(dān)。在社會保險行政部門工傷認定程序中，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供與用人單位有勞動關(guān)系，事故傷亡等基本證據(jù)。這些證據(jù)是工傷認定的前提，其余由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認為是
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不認為工傷是由誰承擔(dān)舉證責(zé)任用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)，作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工，或者其近親屬
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工傷認定舉證責(zé)任由誰來承擔(dān)
1、工傷認定舉證責(zé)任的承擔(dān)方是：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未
2022-11-09 15,340 -
你知道工傷認定舉證責(zé)任誰來承擔(dān)嗎
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工
2021-12-27 15,340 -
認定工傷應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定
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