公司不給勞動合同，工資不按時發(fā)，工資沒按勞動合同發(fā)，怎么解決
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包括：(一)醫(yī)療費:治療所需費用符合工傷保險診療項目目、工傷保險藥品目、工傷保險住院服務標準。
《例》第29條第3款。(二)住院伙食補助費:本單位因公出差伙食補助標準的70%。法律依據(jù)：《》第29條第4款(三)交通費、食宿費:本單位職工因公出差伙食補助標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。(四)康復治療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。(五)輔助器具費：各省、工傷輔助器具限額標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。(六)停工留薪：原待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU條例》第31條。(七)護理費： (1)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。 (2)評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。
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勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，勞動合同可以維護用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。
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未簽署勞動合同不按時發(fā)放工資根據(jù)相關(guān)法規(guī)，未簽訂勞動合同，單位是需要支付員工雙倍工資作為賠償?shù)?，，再加上公司有拖欠員工工資的行為，所以建議你去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進行維權(quán)并要求單位支付相應的賠償，如果單位沒有繳納社保公積金還可以要求單位補繳齊全。如果勞動者想
2020.05.13 694 -
老板不給發(fā)工資沒有勞動合同怎么解決老板不給發(fā)工資沒有勞動合同，可以雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁。按照相關(guān)法律中的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同的，需要從第二個月開始支付二倍工資。
2020.03.09 167 -
不按勞動合同發(fā)工資可以告嗎公司不按合同發(fā)工資可以向勞動部門進行舉報，也可以向勞動糾察大隊進行舉報并要求賠償。公司不按合同發(fā)工資是屬于違反《勞動合同法》的行為，未及時足額支付勞動報酬的勞動者可以解除勞動合同。
2020.09.16 291
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公司不給員工簽勞動合同又不按勞動合同發(fā)工資
你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 勞動合同法 第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其
2022-02-02 15,340 -
公司不按時發(fā)工資怎么辦, 沒有簽勞動合同
工資應當按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高
2022-01-17 15,340 -
公司不按時發(fā)工資怎么辦, 沒有簽勞動合同
工資應當按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高
2022-01-17 15,340 -
公司不按時發(fā)工資怎么辦, 沒有簽勞動合同
工資應當按照合同約定發(fā)放,拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高
2022-01-17 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17 -
01:02
沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11
