補(bǔ)償及處理情況解除勞動(dòng)合同可否申請(qǐng)減刑
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法律分析 用人單位因勞動(dòng)者被判緩刑而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同后不需要補(bǔ)償：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；等等。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (6)被依法追究刑事責(zé)任的。
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什么情況下解除勞動(dòng)合同不補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： （一）勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的； （二）勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)行為的； （三）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
2020.09.29 120 -
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)辦申請(qǐng)書解除勞動(dòng)合同證明丟失，原單位不給補(bǔ)辦，可按以下步驟操作： (一)給原用人單位寫出書面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。 (二)單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 (三)勞動(dòng)仲裁的裁決書，即是解除勞動(dòng)合同證明。 還有一種方案，就是去
2021.10.11 751 -
解除勞動(dòng)合同哪些情況下可以得到補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同者些情況下可得補(bǔ)償呢： 1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 2、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； 4、用人單位進(jìn)行裁員的。
2020.09.20 158
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及客觀情況(第47)
1.如果公司要和你解除勞動(dòng)關(guān)系的話，一般是要對(duì)您進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般是每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。2.勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十
2022-03-18 15,340 -
什么情況下可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同？
企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情況是：勞動(dòng)者未通過(guò)試用期考核的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；勞動(dòng)者在工作過(guò)程中有法律過(guò)失的。
2021-11-03 15,340 -
無(wú)合同臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償
1、臨時(shí)工勞動(dòng)法沒有合同被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償。 2、未簽訂勞動(dòng)合同被辭退，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-10-13 15,340 -
勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償有哪些情況
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所
2022-08-30 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,049 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15
