員工有曠工可以和公司解除勞動(dòng)合同嗎？
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一般的公司，都規(guī)定，無(wú)故曠工三天，就可以單方面解除勞動(dòng)合同。 其實(shí)也就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨(dú)行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、罰款、降職的處罰
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職工的曠工行為嚴(yán)重的，公司可以解除勞動(dòng)合同。一般連續(xù)曠工三天或者一年之內(nèi)累計(jì)曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以單方面與職工解約。
可以，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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公司和員工員工可以解除勞動(dòng)合同嗎？能。當(dāng)事人在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，能被企業(yè)解除勞動(dòng)合同。
2020.05.28 300 -
職工曠工公司可以解除勞動(dòng)合同嗎員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。 用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反
2020.11.26 131 -
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員工曠工公司可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、員工曠工，是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位以此解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試
2022-03-12 15,340 -
曠工三天，公司可以和員工解除勞動(dòng)合同嗎
曠工是否可以解除勞動(dòng)合同，需要看用人單位是否有規(guī)章制度規(guī)定，如果有規(guī)定，可以以勞動(dòng)者違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-06 15,340 -
曠工可以和公司解除勞動(dòng)合同嗎？
員工曠工，符合單位規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。 用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要制度落地，即案件中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要按照法律程序制定，員工知道。 以此為前提，勞動(dòng)者
2021-11-10 15,340 -
員工連續(xù)曠工三天，公司可以和員工解除勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)關(guān)于曠工幾天的規(guī)定，《》沒有規(guī)定。因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))的規(guī)定，由用人單位提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是： (
2022-09-04 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,167 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21
