職工患精神病企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同?員工有精神病公司能開除嗎
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《勞動(dòng)合同法》第二十六條第 (一)項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。第二十八條規(guī)定,用人單位依據(jù)本法第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工患精神病醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病,或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史,但勞動(dòng)者隱瞞病情,構(gòu)成欺詐的,用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無效的規(guī)定,依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病,用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
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