給工廠造成經(jīng)濟損失的賠償標(biāo)準
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1、要賠償2、給公司造成損失，需要賠償?shù)姆绞接校焊鶕?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付?？梢钥闯?，若員工本人原因，也就是存在故意或重大過失，那么公司是可以向員工索賠經(jīng)濟損失的。并且，上述法律規(guī)定的是雙重標(biāo)準，一是扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。而作為企業(yè)，公司也應(yīng)知曉經(jīng)營過程中風(fēng)險與利益共存。管理上要科學(xué)有效制度化，在諸如催討貨款的經(jīng)營行為中，資金流轉(zhuǎn)應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等安全的方式，現(xiàn)金流轉(zhuǎn)要兩人以上并落實具體案情措施。發(fā)生事故，經(jīng)濟受損，即便主要過錯在員工，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。
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因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。
按照雙方勞動合同約定的賠償標(biāo)準進行支付。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。
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員工給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY
2020.10.10 1,272 -
員工給公司造成經(jīng)濟損失如何賠償根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于員工因本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的情形，是需要按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。其經(jīng)濟損失的賠償，從勞動者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。其具體賠償金額以實際造成的損失為準。
2020.07.01 789 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標(biāo)準勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標(biāo)準依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，過錯的大小、損害的程度，以及勞動者的工資收入水平確定。除此之外，用人單位可以單方解除勞動合同。
2020.10.03 254
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給公司造成重大經(jīng)濟損失的賠償標(biāo)準
這個沒有明確的標(biāo)準。損失重大只是一個相對的概念，應(yīng)根據(jù)公司的具體情況來定。例如，一個注冊資金5萬元的公司損失1萬元就不是個小數(shù)，而5000萬的公司損失10萬元也可以說無足輕重。 在《安全生產(chǎn)法》有規(guī)定
2022-06-26 15,340 -
造成經(jīng)濟損失扣工資的標(biāo)準
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2022-05-15 15,340 -
造成的經(jīng)濟損失扣工資標(biāo)準
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2022-07-12 15,340 -
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的賠償標(biāo)準
《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號第十六條的規(guī)定，因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要
2022-03-20 15,340
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未成年精神損失費賠償標(biāo)準精神損失費的賠償標(biāo)準：1、對于造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金；2、對于造成殘疾的，應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金；3、對于侵害人身，沒有造成死亡殘疾后果的，應(yīng)當(dāng)賠償精神撫慰金。自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)、人格尊嚴權(quán)、
4,427 2022.06.22 -
01:21
精神損失費賠償標(biāo)準根據(jù)《精神賠償解釋》所規(guī)定的三種不同精神損害撫慰金賠償標(biāo)準： 1、導(dǎo)致受害人死亡的，應(yīng)該賠償死亡賠償金； 2、導(dǎo)致受害人殘疾的，應(yīng)該賠償殘疾賠償金； 3、針對侵害人身，但未造成死亡或者殘疾后果的，應(yīng)該賠償其精神撫慰金，通常公民的生命權(quán)、健康
6,654 2021.03.24 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實行
2,999 2022.04.17
