員工被解除勞動合同后工資應怎么算
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經(jīng)濟補償金有明確規(guī)定是按照員工本人解除前十二個月平均工資，不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準即可。只有工資過高的情況，要求經(jīng)濟補償金標準不高于社平工資三倍。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位應該按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于六個月以上不滿一年的，那么就按照按一年計算；如果是不滿六個月的，那么就支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結清工資。
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勞動合同解除后怎么計算工資？用人單位應在辦理完工作交接后一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。
2020.12.01 162
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員工被解除勞動合同的工資怎么算
1.低于當?shù)氐纳鐣骄べY是可以的2.不能低于當?shù)氐淖畹凸べY3.如果你的工資不低于當?shù)氐淖畹凸べY，而低于社會平均工資，則按照你的離職前12個月平均工資計算4.如果低于當?shù)刈畹凸べY，則直接按照最低工資標
2022-10-05 15,340 -
勞動合同未到期員工被解除后工資怎么計算
首先，是受到法律的規(guī)范的，并不能隨意解除。如果勞動者有過錯，用工方單方的，用工方不需要給付。勞動者沒有過錯，用工方單方面解除勞動合同的，應當提前30日書面通知，并支付相應賠償金。另外，如果用工方與勞動
2022-08-22 15,340 -
勞動合同解除后工資應怎么結算
按照相關規(guī)定，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》
2022-04-24 15,340 -
解除勞動合同后工資應該怎么計算
解除勞動合同辦理工作交接期間，用人單位應當按簽訂的勞動合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動者的工資。若存在拖欠，勞動者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。《勞動合同法》第
2022-07-05 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,052 2022.05.11 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13
