星期六日算不算加班
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星期六日加班又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該支付不低于工資的百分之二百的工資，加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位安排勞動(dòng)者周六上班，如果安排了調(diào)休或者支付了2倍工資的加班費(fèi)，用人單位就不算違法。如果未安排調(diào)休也未支付加班費(fèi)，則用人單位違法。
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星期六星期天上班算加班嗎如果星期六星期天屬于休息時(shí)間，那么上班算加班。如果不屬于上班時(shí)間，則屬于加班。加班指的是在正常上班時(shí)間以外的時(shí)間繼續(xù)工作的。所以需要看是不是上班時(shí)間才能知道。
2020.06.18 922 -
星期六日加班工資如何計(jì)算星期六日加班工資應(yīng)當(dāng)為平時(shí)工資的二倍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.09.13 152 -
星期六星期天不加班算曠工嗎？按勞動(dòng)法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動(dòng)合同來決定，如果勞動(dòng)合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進(jìn)行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的
2020.02.26 223
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星期六上班算不算加班？
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)
2022-07-14 15,340 -
星期六和星期日都不加班算曠工嗎
星期六公司要求加班不去不算曠工。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動(dòng)者加班應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。但勞動(dòng)者拒絕加班的，應(yīng)當(dāng)告知公司。
2022-06-29 15,340 -
星期六周日星期天不加班算曠工嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，這不是曠工。但也根據(jù)與公司簽訂的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)合同注明周六、周日是員工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日加班取得員工本人的同意，如果員工在周六、周日不去上班，則不屬于曠工。
2022-01-01 15,340 -
星期六天算不算加班
勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周至少休息1天。 所以，周六上班是允許的，但要算加班，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)加班工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工
2022-07-17 15,340
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01:25
合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同產(chǎn)生效力或效力終止的日期，當(dāng)事人可以約定合同有效期，那么合同的日期計(jì)算，也就視當(dāng)事人的約定而定。沒有約定有效期的，要辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，從成立時(shí)開始生效。法律有規(guī)定必須登記才生效
4,223 2022.04.15 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
