法定節(jié)假日加班不給給工資怎么辦
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向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。 1、任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密；勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 2、投訴(舉報(bào))應(yīng)提供被投訴(舉報(bào))用人單位注冊(cè)登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人(舉報(bào))姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不再受理。 3、投訴（舉報(bào)）應(yīng)實(shí)事求是、客觀公正地反映問(wèn)題。投訴（舉報(bào)）人應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答工作人員的提問(wèn)，認(rèn)真聽(tīng)取工作人員對(duì)有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對(duì)投訴（舉報(bào)）無(wú)法調(diào)查處理的問(wèn)題發(fā)生。
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如果用人單位不給法定節(jié)假日的加班工資，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，催告其及時(shí)發(fā)放加班工資；單位仍然拖延的，則可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令其支付；或者依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法定節(jié)假日加班調(diào)休了還給加班費(fèi)，休息日加班調(diào)休了不用給加班費(fèi)。用人單位在法定假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資3倍的加班費(fèi)。在休息日安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)。
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法定節(jié)假日加班工資不給如何維權(quán)法定節(jié)假日加班不給工資的可以采取以下方式進(jìn)行維權(quán)： 1、公司不給加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由其進(jìn)行查處。 2、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.21 241 -
節(jié)假日強(qiáng)制加班不給3倍工資怎么辦節(jié)假日強(qiáng)制加班不給3倍工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.01.21 148 -
法定節(jié)假日加班不給三倍工資違法嗎違法。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及節(jié)假日期間未足額支付的加班費(fèi)。
2020.12.05 688
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法定節(jié)假日加班工資不給怎么辦
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。 1、任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密；勞動(dòng)者對(duì)用人單
2022-05-25 15,340 -
法定節(jié)假日不給加班工資怎么辦？
如果用人單位不給法定節(jié)假日的加班工資，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，催告其及時(shí)發(fā)放加班工資；單位仍然拖延的，則可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令其支付；或者依法去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-23 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資不給怎么辦？
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。 1、任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密；勞動(dòng)者對(duì)用人單
2021-03-24 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資不給怎樣辦
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。 1、任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密；勞動(dòng)者對(duì)用人單
2022-05-18 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
