勞動爭議具體有哪些類型
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（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議的類型有個人勞動爭議和集體勞動爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議或者因勞動合同中的條款產(chǎn)生的爭議或因經(jīng)濟補償、賠償金等事項而產(chǎn)生的爭議。
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勞動爭議仲裁有哪些證據(jù)類型勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)類型包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗記錄等。 書證是用文字、符號、圖案等表達的思想內(nèi)容證明案件事實的證據(jù)。如書信、文件、合同、遺囑、票據(jù)等。 與其他證據(jù)類型相比，書證具有很強的證明力。在勞
2022.07.06 269 -
勞動爭議仲裁裁決類型有哪些在勞動爭議案件中，根據(jù)裁決書的效力劃分，可將仲裁庭做出的裁決分為以下兩種類型： 1、非終局的仲裁裁決；所謂非終局的仲裁裁決，是指仲裁庭對所涉勞動爭議事項作出裁決后當事人在法定期限內(nèi)，一般是15日;未提起訴訟的，則裁決書生效否則不生效。 2
2020.11.06 278 -
集體合同爭議有哪些類型?集體合同爭議，是勞動爭議的一種，是集體合同當事人對合同的內(nèi)容、履行情況和不履行后果產(chǎn)生的爭議。對集體合同履行情況的爭議，是指當事人對合同是否已經(jīng)履行或是否已經(jīng)按約定的方式履行產(chǎn)生的分歧。
2020.12.24 270
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勞動爭議有什么具體類型
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生
2022-06-25 15,340 -
勞動爭議有哪些類型？
1、根據(jù)勞動爭議當事人數(shù)的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者與用人單位之間的勞動爭議；集體勞動爭議是指勞動者一方當事人超過3人，有共同理由的勞動爭議。二、根據(jù)勞動爭議的內(nèi)容，
2021-11-11 15,340 -
勞動爭議具體是有什么類型
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生
2022-06-11 15,340 -
勞動爭議的類型有哪些?
常見的勞動爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系引起的爭議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動合同而引起的爭議； 3、勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償?shù)葼幾h； 4、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭
2021-12-24 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,683 2022.04.17 -
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,246 2022.09.09 -
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合同詐騙類型有哪些合同詐騙，指的是以非法占有為目的，在簽訂和履行合同過程中，通過捏造虛假事實、設(shè)定陷阱、隱瞞真相等手段騙取對方財產(chǎn)的行為?；蛘呤呛贤环疆斒氯斯室飧嬖V另一方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘導(dǎo)對方當事人作出錯誤的意思表示，從而與之簽訂或者履行
879 2022.04.15
