和外國人解除勞動合同是否適用勞動合同法?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同法也適用于外國人，但是有前提的，那就是外國人需要遵守中國的法律，辦理合法的證件后才可以適用。若未辦理相關(guān)證件，則該行為違反我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動權(quán)利將不受保護。
《勞動合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同法也適用于外國人，但是有前提的，那就是外國人需要遵守中國的法律，辦理合法的證件后才可以適用。若未辦理相關(guān)證件，則該行為違反我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動權(quán)利將不受保護。
勞動合同法也適用于外國人，但是有前提的，那就是外國人需要遵守中國的法律，辦理合法的證件后才可以適用。若未辦理相關(guān)證件，則該行為違反我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動權(quán)利將不受保護。
-
外國人在國內(nèi)就業(yè)是否適用勞動合同法目前法律并沒有明文規(guī)定外國人在中國就業(yè)是否適用我國的勞動合同法。根據(jù)我國現(xiàn)有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，可以與境內(nèi)用人單位之間形成勞動關(guān)系。對該勞動關(guān)系進行規(guī)制的主要是《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，該規(guī)定第二十三條明確，在中
2020.05.17 301 -
勞動合同是否可以適用勞動合同法勞動合同效力不能適用合同法。因為合同法已經(jīng)廢止。目前生效的民法典可以規(guī)制部分勞動合同效力，但民法典規(guī)定于勞動法或勞動合同法沖突的，適用勞動法或勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。
2021.01.22 287 -
-
和外國人解除勞動合同是否適用于勞動合同法
勞動合同法也適用于外國人，但是有前提的，那就是外國人需要遵守中國的法律，辦理合法的證件后才可以適用。若未辦理相關(guān)證件，則該行為違反我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動權(quán)利將不受保護。
2022-07-03 15,340 -
外國人解除勞動合同是否適用于勞動合同法？
勞動合同法也適用于外國人，但是有前提的，那就是外國人需要遵守中國的法律，辦理合法的證件后才可以適用。若未辦理相關(guān)證件，則該行為違反我國的相關(guān)法律規(guī)定，勞動權(quán)利將不受保護。
2022-05-15 15,340 -
勞動合同解除是否適用要約
解除勞動合同適用要約，向單位要約，協(xié)商解除合同。
2021-12-25 15,340 -
用人單位和外國人的解除勞動合同
針對你所咨詢的用人單位與外國人解除勞動合同有什么法律事物嗎找個問題， 根據(jù)上海市司法實踐，按《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的規(guī)定，外國人在中國合法就業(yè)，要求適用最低工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生
2022-08-02 15,340
-
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,973 2022.04.15
