員工工傷期間薪資怎么算
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工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的時間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇按照正常上班標(biāo)準(zhǔn)不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期時間按治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的，由當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10264759445012914608.html">勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，工傷職工與用人單位就停工留薪期爭議，由當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認(rèn)。
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工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
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工傷停工留薪期間工資怎么算工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
2020.09.03 426 -
員工停工留薪期期間工資怎么計算在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。
2020.12.19 189 -
員工工傷期間工資怎么算因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，用工單位應(yīng)對該員工停工留薪，原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.05.19 203
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工傷停工留薪期工資怎么算工傷停工留薪期期間怎么算
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
2022-04-02 15,340 -
工傷期間停工留薪期工資怎么算
依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，就工傷中停工留薪期工資如何計算做出以下解釋：停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含
2022-08-03 15,340 -
員工工傷期間工資怎么算，工傷期間工資怎么計算
員工工傷期間如何計算工資，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計算工資如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
2022-04-15 15,340 -
工傷停薪期間工資怎么計算
企業(yè)職工在由于工傷期間的薪資按照之前員工的薪資由企業(yè)按時發(fā)放，員工的福利待遇不變，您問的工傷停薪期間工資怎么計算，你不用擔(dān)心，企業(yè)應(yīng)按照之前的工資全額發(fā)放給您。
2022-08-02 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,476 2022.04.17 -
00:47
工傷期間誤工費(fèi)怎么算誤工費(fèi)根據(jù)誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當(dāng)于誤工費(fèi)； 2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費(fèi)
2,452 2022.11.21 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,213 2022.05.11
