深圳辭退補償是按底薪算嗎具體的計算方法是什么
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第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實際發(fā)的平均工資算的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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具體如何計算辭退補償金用人單位違法辭退勞動者，按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；過失性辭退勞動者，不需要賠償；非過失性辭退勞動者，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.02.03 215 -
辭退經(jīng)濟補償金的計算方法是什么辭退經(jīng)濟補償金，以年為單位計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.13 237 -
辭退補償金的計算方法是怎樣的辭退補償金的發(fā)放方式可以是現(xiàn)金發(fā)放也可以是轉(zhuǎn)入卡中。計算方法為，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.15 161
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辭退賠償是按平均工資計算還是按底薪計算
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動
2022-10-17 15,340 -
辭退的工資補償?shù)降资前词裁礃藴视嬎?/a>
被應(yīng)得工資計算《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前
2022-10-05 15,340 -
員工辭退補償金是按什么計算的？
辭退員工補償?shù)臅嬏幚恚毠ば匠甑膬?nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費；住房公積金等八項因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于職工薪酬的核算范疇
2022-06-30 15,340 -
員工辭退是按工資計算還是按年薪計算
公司辭退員工需要提前一個月告知，否則就需要給予補償金，補償金的計算是：工作一年以內(nèi)不到一年的，補償半個月工資，一年以上的補償一個月工資。補償?shù)墓べY按照你入職以來的平均工資計算。比如你工作滿6個月了，那
2022-10-05 15,340
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01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,808 2022.04.17 -
01:26
辭退補償金的標準是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工資
744 2022.04.15 -
01:46
企業(yè)拆遷的補償項目及計算方法被拆遷企業(yè)，企業(yè)拆遷的補償項目及計算方法如下： 1、土地或者房屋的價值補償，主要指的是土地區(qū)位補償價和房屋重置成新價； 2、裝修附屬物的補償項目，此項目的補償內(nèi)容較為固定，彈性空間不太大，針對拆遷企業(yè)主要則是應(yīng)該要仔細審查評估報告是否存在缺
565 2022.04.17
