單位降低工資是否違法
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1、單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。 2、依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條第一款：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過(guò)雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動(dòng)者工資的行為違反了變更勞動(dòng)合同的基本原則，也違反了勞動(dòng)合同中的約定。故用人單位不能無(wú)故單方降低勞動(dòng)者的工資。 單方降低工資實(shí)際上也是扣克工資的行為，原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)[1994]289)號(hào)中規(guī)定：“克扣”是指用人單位對(duì)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資。原勞動(dòng)部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》進(jìn)一步規(guī)定，“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。同時(shí)如果造成勞動(dòng)者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位單方降低工資違法。降低工資屬于更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以用人單位單方面的降低工資的行為，勞動(dòng)者可以拒絕，如果因此導(dǎo)致離職的，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實(shí)際上也是扣克工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位單方降低工資不違法？雙方在合同中約定工資，勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。用人單位單方降低工資，實(shí)際上也是扣克工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并
2020.12.26 139 -
單位調(diào)崗后降低工資是否合理單位可以舉證員工不勝任工作時(shí)調(diào)崗降薪是合理的。相關(guān)法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變?cè)瓌t調(diào)整員工的工資。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，方可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變
2022.07.12 1,313 -
用人單位單方性地降低工資違法嗎用人單位單方面降低工資的行為是違法的。降低工資屬于更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以用人單位單方面的降低工資的行為，勞動(dòng)者可以拒絕，如果因此導(dǎo)致離職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.18 145
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單位降低工資違法嗎？
用人單位單方面降低工資是違法的。降低工資是勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，法律規(guī)定勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。因此，勞動(dòng)者可以拒絕雇主單方面降低工資的行為。因此離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-25 15,340 -
用人單位變更降低工資是否違法
一，崗位變更，工資降低是否違法：1，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的，就不違法；2，如果是用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方面決定調(diào)整其崗位和工資待遇的，就違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定
2022-10-05 15,340 -
崗位變更、工資降低是否違法
1，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容的，就不違法； 2，如果是用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商，單方面決定調(diào)整其崗位和工資待遇的，就違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定； 3，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞
2022-10-18 15,340 -
工資降低是否違法？
可在律師幫助下準(zhǔn)備證據(jù)、依法維權(quán)，通過(guò)法律途徑爭(zhēng)取工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金等款項(xiàng)；勞動(dòng)者的律師費(fèi)可要求單位承擔(dān)。如需要可來(lái)電或加我微信。
2022-10-21 15,340
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01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來(lái)說(shuō)，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒(méi)有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，但是也沒(méi)有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,066 2022.05.11 -
01:08
單位讓自己去辦工資卡單位讓自己去辦工資卡是合法的。工資卡和一般卡的區(qū)別： 1、一般銀行卡：是針對(duì)個(gè)人用戶儲(chǔ)蓄而發(fā)放的，應(yīng)由個(gè)人申請(qǐng)，每年應(yīng)收取年費(fèi)； 2、工資卡是針對(duì)單位發(fā)放職工工資及福利而發(fā)放的，一為財(cái)務(wù)劃帳方便、二為減少現(xiàn)金流通，一般由單位申請(qǐng)，銀行不收取
11,246 2022.05.11 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,851 2022.04.17
