在什么情況下可以獲得單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下： 一、勞動(dòng)者因?yàn)閱挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)情形單方面解除勞動(dòng)合同的。 二、單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 三、單位因?yàn)榉ǘㄇ樾挝疫^(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的。 四、單位依法進(jìn)行裁員的。 五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的。 六、因?yàn)橛萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)；或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而解除勞動(dòng)合同的。 七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：?jiǎn)挝恢鲃?dòng)提議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；依法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者的；或者因單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的等。
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在什么情況下勞動(dòng)者可以獲得單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在下列情況下勞動(dòng)者可以獲得單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因單位的拖欠工資等行為決定依法單方面解約的；由單位主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；或者被單位裁員的等。
2022.08.09 140 -
什么情況下才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：非過(guò)失性辭退；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
2020.08.28 185 -
什么情況下獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有：勞動(dòng)者因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職的、非過(guò)失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.03 193
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什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些，按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (
2022-05-06 15,340 -
員工在什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2023-03-14 15,340 -
在哪些情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付
2022-11-12 15,340 -
公司什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些，按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (
2022-04-23 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17
