在單位工作十年以上，，被辭退，單位怎么補(bǔ)償
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勞動(dòng)法規(guī)定，單位辭退職工的，職工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年給付一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
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在單位工作十年以上被辭退的補(bǔ)償如下：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；工作的年限六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
如果合同沒(méi)有到期，公司沒(méi)有任何法定理由單方解除勞動(dòng)合同的話，十年以上員工則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。具體按照該員工工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿半年的按半個(gè)月。而法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)指的是，這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
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在單位工作10年被辭退怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者在單位工作10年被辭退，屬于非過(guò)失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付雙倍作為賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2020.12.13 245 -
在單位工作八年被辭退怎么補(bǔ)償在單位工作8年被辭退，支付8個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.03.09 537 -
在單位工作6年被辭退,怎么補(bǔ)償如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不
2020.06.25 692
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請(qǐng)問(wèn)在一個(gè)單位工作十年被辭退怎么補(bǔ)償
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律
2022-04-21 15,340 -
工作10年以上被單位辭退補(bǔ)償金怎么計(jì)算
1、在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。2、這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開(kāi)始時(shí)間為2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算
2022-10-05 15,340 -
在一個(gè)單位工作10年被辭退怎么補(bǔ)償？
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律
2022-04-25 15,340 -
在單位工作十年可以辭退嗎
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有：雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿10年；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞
2022-10-24 15,340
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01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
6,753 2022.04.17 -
01:52
企業(yè)單位辭退員工怎么補(bǔ)償企業(yè)在與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同未到期前辭退員工，除需要依照法律規(guī)定以及合同約定承擔(dān)法律責(zé)任外，還需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可請(qǐng)求半個(gè)月
1,022 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,389 2021.04.25
